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某生產制造型企業一名員工因工傷致殘，被評定為八級傷殘。2020年7月，該員工出現工傷復發的問題，希望企業支付醫療費用。 企業想知道，這次的醫療費用他們需要支付嗎？ 解析 工傷復發是指工傷員工發生工傷，經治療康復后，傷情已經基本穩定，又...

網民“骨頭”：自主開展技能評價的企業需要符合什么條件？向哪里備案？ 人社部職業能力建設司：2018年，人力資源社會保障部印發《關于開展職業技能等級認定試點工作的通知》（人社廳發[2018]148號），遴選首批18家工作基礎較好的中央企業啟動職業技能等級認定試...

2019年5月，我與一家文化公司簽訂勞動合同，合同中約定我的工資組成包括基本工資、加班工資以及獎金。 去年國慶假期期間，公司安排我10月1日加班，11月領取上月工資時，發現公司支付的加班工資只按兩倍計算?？砂凑辗梢幎?，法定節假日加班工資應該是平時的三倍，我...

案情簡介 唐某于2017年4月進入某電工材料公司從事倉管工作。2017年7月26日，唐某在工作時受傷，后被認定為工傷，鑒定為十級傷殘。2018年1月，唐某無故曠工6天。因他的行為嚴重違反規章制度，公司征得工會同意后，解除了與唐某的勞動合同。另外，公司為唐某參...